«Метод кнута» не работает. Эксперты рассказали, что лучше всего мотивирует белорусов
Исследование подтвердило, что использование «кнута» в управлении персоналом уже не дает заметного эффекта. Не сильно реагируют современные работники и на публичную критику. А что на самом деле работает, так это ощутимый результат в сочетании с самостоятельностью и доверием руководства.
Самым эффективным мотиватором в Беларуси по-прежнему являются деньги. Хорошие зарплаты, премии и бонусы назвали 52% опрошенных. А вот дальше в топ-5 очень интересные позиции.
На втором месте оказался такой фактор, как видимый результат труда, понимание пользы от собственной работы. Его назвали 38%. А на четвертом месте — понятные цели, когда работник знает, зачем и для чего он делает ту или иную работу (32%). То есть очень похожие мотиваторы на самом деле.
Между ними на третьей позиции расположились интересные задачи (т. е. когда люди занимаются работой, которая им нравится) — 33%. А замыкает пятерку ответственность перед командой, когда человек напрягается, чтобы не подвести коллег. Это упомянули 30% опрошенных.
Гибкий график назвали важным не очень много работников — всего 17%, а возможность карьерного роста и признание — по 18%. Гораздо важнее оказалась возможность учиться и развиваться. Об этом сообщили 28% участников опроса.
Еще несколько интересных и тревожных фактов выявили исследователи. Во-первых, 37% работников пожаловались на долгие согласования и излишнюю бюрократию в компаниях. Во-вторых, 30% постоянно чувствуют стресс, усталость или выгорание. Поэтому работодателям стоит обратить на это внимание, т. к. это очень сильно снижает продуктивность.