Топ-менеджерам белорусских банков ужесточат требования для получения бонусов
Особое внимание в новых правилах уделено коэффициенту соотношения зарплат топ-менеджеров и рядовых специалистов. Теперь доходы топов не смогут превышать определенный лимит, установленный для руководителя банка. Таким образом регулятор хочет не допустить слишком большого разрыва между доходами топ-менеджмента и обычных сотрудников.
Также для руководителей банков ужесточили критерии начисления годовых бонусов. В числе условий — рост капитала банка должен быть не ниже уровня инфляции (индекса потребительских цен), полное формирование резервов на случай возможных убытков, а также соблюдение жестких ограничений по накладным расходам — они не должны съедать больше половины прибыли.
Кроме того, если банк сработал в убыток, имеет долги по зарплате или не оплатил вовремя коммунальные услуги, руководство вообще останется без премий. Также бонусов могут лишить за нарушение дисциплины или несоблюдение условий безопасности труда.
Ранее банкирам запретили получать деньги от учредителей и аффилированных лиц, а также установили предельный размер ежегодных бонусов. Регулятор фактически выравнял условия по выплате бонусов для частных и государственных банков. Например, раньше ограничение общей суммы бонусов 5% прибыли банка после выплаты всех налогов и обязательных платежей и 12 окладами на одного руководителя применялось только для банков, в уставном фонде которых доля государства составляет более 50%. Это условие стало обязательным для всех кредитных организаций.