Как Минск теряет зарплатный магнетизм: что происходит с доходами белорусов, которые растут быстрее экономики

Определившись с параметрами социально-экономического развития на 2027 год, Беларусь зафиксировала и ориентир по доходам населения: их реальный рост предполагается на 3%. Это заметно скромнее нынешней динамики. В августе 2026 года средняя начисленная зарплата по стране достигла 3135,9 рубля, а за январь — август составила в среднем 2982,8 рубля; реальная заработная плата выросла соответственно на 8,1% год к году в августе и на 7,7% за восемь месяцев.

При этом рост заработков по-прежнему заметно опережает динамику экономики в целом. Но даже для сравнительно небольшой страны средние цифры скрывают очень неоднородную картину: уровень оплаты труда сильно зависит от структуры региональной экономики, концентрации промышленности и услуг, экспортной специализации, инвестиционной активности и, все заметнее, от способности предприятий привлекать дефицитную нынче рабочую силу.

Все так же заметен разрыв доходов между столицей и регионами. В августе средняя зарплата в Минске составляла 4032,7 рубля, тогда как, например, в Минской области — 3274,1 рубля, в Гродненской — 2821,6, в Брестской — 2800,5, а в Витебской и Могилевской — около 2,7 тыс. рублей.

Однако важен не только сам разрыв, но и его динамика. Зарплаты в Минске продолжают расти, но в 2026 году делают это медленнее: за январь — август реальная зарплата в столице увеличилась на 5,7%, тогда как в Брестской области — на 9,1%, в Витебской — на 9,8%, в Гродненской — на 9,2%, в Минской — на 8,2%.

Поэтому зарплатный магнетизм столицы снижается не из-за падения минских доходов, а потому, что значительная часть регионов постепенно сокращает дистанцию более быстрыми темпами роста.

Что показывает индекс по итогу лета

По итогам восьми месяцев общая тенденция сохраняется: регионы продолжают медленно сокращать зарплатную дистанцию до столицы.

Если в январе средняя зарплата в областях составляла около 65% от минской, то в феврале показатель вырос до 67%, в апреле — до 68%, в мае достиг 70%, а в августе тоже оказался на уровне 70%.

То есть в среднем региональные зарплаты по-прежнему примерно на треть ниже столичных, но разрыв в течение года постепенно сужается. Причем летом это особенно заметно: в июле индекс составил 69% против 67% годом ранее, в августе — 70% против 69%. Иначе говоря, речь идет о достаточно устойчивом сближении — по одному-два процентных пункта относительно прошлогодних значений. Немного, но заметно и устойчиво.

При этом сезонность индекса никуда не исчезла. Как и в предыдущие годы, после более слабого начала года показатель повышается к весне и лету, а затем обычно начинает постепенно снижаться ближе к концу года, когда столичные зарплаты получают дополнительный импульс. В 2026-м локальный максимум пока приходится на май и август — около 70%. Если прежняя сезонная логика сохранится, в последние месяцы года индекс может несколько откатиться вниз. Но именно здесь текущий год и становится особенно интересным: если регионы и дальше будут прибавлять быстрее Минска, привычное осенне-зимнее расширение разрыва может оказаться слабее, чем раньше. Поэтому итог года покажет, имеем ли мы дело просто с очередной сезонной волной или с более устойчивым ослаблением зарплатного магнетизма столицы.

Региональный взгляд

Если перейти от среднего показателя по стране к конкретным регионам, различия становятся гораздо заметнее.

По итогам августа во всех шести областях зарплата оказалась ближе к минской, чем годом ранее, хотя расстояние до столицы остается очень разным.

Безусловный лидер — Минская область: средняя зарплата здесь в августе составила 3274,1 рубля, или около 81% от минских 4032,7 рубля. Такая близость закономерна: столичная область тесно связана с Минском единым рынком труда, ежедневной трудовой мобильностью и концентрацией бизнеса вокруг агломерации.

Далее идут Гродненская область — примерно 70% столичного уровня, Брестская и Гомельская — около 69%, Витебская и Могилевская — примерно 66%. То есть даже между самими регионами разброс остается значительным: разница между Минской областью и двумя наиболее отдаленными от столицы по зарплатам областями составляет порядка 15 процентных пунктов.

Любопытно, что при сравнении с августом 2025 года ни одного явного победителя или аутсайдера по самому индексу нет: каждая из шести областей прибавила примерно по одному процентному пункту к минскому уровню. Брестская выросла с 68 до 69%, Витебская — с 65 до 66%, Гомельская — с 68 до 69%, Гродненская — с 69 до 70%, Минская — с 80 до 81%, Могилевская — с 65 до 66%.

Но за одинаковым изменением индекса скрывается разная зарплатная динамика. Быстрее всего в августе в реальном выражении росли заработки в Витебской области — на 9,6% год к году, затем в Гродненской — на 9%; наиболее сдержанный рост среди областей был в Минской — 8,1%. Для сравнения: в самом Минске реальная зарплата выросла лишь на 6,4%. Поэтому общий механизм остается прежним: регионы сокращают дистанцию не потому, что столица теряет зарплаты, а потому, что почти повсеместно прибавляют быстрее нее.

Строительство: отрасль, где зарплатное притяжение столицы слабее

Традиционно мы смотрим на зарплатное притяжение столицы не только в среднем по экономике, но и внутри отдельных отраслей. Раньше мы уже разбирали промышленность, здравоохранение, образование, IT и транспорт, а теперь очередь строительства — одной из базовых отраслей белорусской экономики.

Здесь картина заметно отличается от средней по стране: если в экономике в целом региональные зарплаты сейчас составляют примерно 68–69% от минских, то в строительстве по итогам 2025 года этот показатель был около 78,8%.

То есть зарплаты в строительстве в регионах находятся примерно на 10 процентных пунктов ближе к столичным, чем зарплаты в среднем по экономике. И это не разовая особенность: с 2017 года индекс в строительстве стабильно держится в районе 76–80%, тогда как общий индекс заметно ниже.

Такую устойчивость во многом объясняет сам характер отрасли. Строительство гораздо менее привязано к одному центру, чем, например, высокооплачиваемые деловые услуги или IT. Проекты распределены по всей стране, рабочая сила мобильна, а дефицит квалифицированных кадров заставляет работодателей конкурировать за людей не только в Минске, но и в областях.

Это хорошо видно и по самим уровням зарплат. В 2025 году средняя зарплата в строительстве по стране составила около 3183 рублей, тогда как в Минске — 3689 рублей. В Минской области она достигала 3449 рублей, в Гродненской — 2902, в Гомельской — 2854, в Брестской — 2802, в Витебской — 2730, в Могилевской — 2705 рублей. Иными словами, столичная премия в стройке сохраняется, но она заметно меньше, чем во многих других секторах экономики.

Если смотреть на многолетнюю динамику, то долгосрочная тенденция говорит скорее о сближении. В 2016 году региональные зарплаты в строительстве составляли около 72,2% от минских, затем индекс быстро поднялся выше 76%, а в 2023–2024 годах достиг почти 80%. В 2025-м он немного снизился — до 78,8%, но это скорее отклонение внутри достаточно устойчивого коридора, чем разворот тренда.

Для работника это означает, что строительство дает относительно хорошие возможности заработка и за пределами столицы: переезд в Минск далеко не всегда обеспечивает здесь такой большой зарплатный бонус, как в других секторах. Именно поэтому стройка остается одним из примеров отрасли, где зарплатный магнетизм столицы выражен заметно слабее, а региональный рынок труда более конкурентоспособен. Впрочем, здесь еще важно и то, что конкуренция за белорусского строителя — это не только про Минск и регионы — зарубежные стройки тоже активно привлекают отечественных специалистов.

Инфографика: Александр Маляренко

Фото: Office Life