Регионы тянутся к Минску: что показал свежий индекс зарплатного притяжения и при чем здесь промышленность
Зарплатная тема остается одной из самых заметных в белорусской экономической повестке. Тем более сейчас, когда номинальные доходы продолжают расти, причем даже в пересчете на валюту, зарплаты выглядят особенно высокими по историческим меркам. Но чем выше становится общий уровень заработков, тем интереснее смотреть не только на сам факт роста, а на то, как он распределяется внутри страны.
Именно поэтому Office Life продолжает рассчитывать индекс зарплатного притяжения столицы. Он показывает, какую долю от средней зарплаты в Минске составляют средние заработки в регионах.
Разрыв сокращается: динамика индекса в начале года
Наш расчет показывает, что с января по май 2026 года индекс зарплатного притяжения столицы заметно вырос. В январе средняя зарплата в регионах составляла 64,8% от минского уровня, в феврале — уже 66,6%, в марте показатель немного снизился — до 65,3%, но затем снова пошел вверх: до 67,9% в апреле и 69,5% в мае. То есть к концу весны региональные зарплаты оказались почти на уровне 70% от столичных.
По сравнению с прошлым годом динамика выглядит более благоприятной для регионов. В каждый из первых пяти месяцев 2026 года индекс был выше, чем в соответствующем месяце 2025-го. Особенно заметна разница в феврале, апреле и мае: если в мае 2025 года показатель составлял 67,7%, то в мае 2026-го — уже 69,5%.
При этом сама сезонная логика сохраняется: как и раньше, после слабого начала года индекс постепенно поднимается к весне и маю. Но в 2026-м эта траектория проходит на более высоком уровне.
Это означает, что разрыв между Минском и регионами не исчезает, но становится немного менее жестким: либо регионы быстрее подтягиваются к столичным зарплатам, либо Минск уже не так резко отрывается от остальной страны, либо работают оба фактора одновременно.
Региональные аспекты
При этом в региональном разрезе структура индекса в 2026 году остается привычной: ближе всего к Минску все также находится Минская область, дальше всего — Витебская и Могилевская.
В январе — мае Минская область держалась в диапазоне 74–80% от столичного уровня, причем в мае вышла на максимальные для текущего периода 80%. Это подтверждает особое положение региона вокруг столицы: он сильнее других включен в столичную экономическую орбиту и потому традиционно ближе к ней по зарплатам.
Следом идет группа областей со средними позициями. В мае 2026 года Гродненская область поднялась до 70% от минского уровня, Брестская и Гомельская — до 68%. Это уже заметно ближе к столице, чем в начале года, когда их показатели в основном находились в районе 64–66%. Витебская и Могилевская области по-прежнему остаются в нижней части региональной шкалы, но и здесь май выглядит сильнее предыдущих месяцев: обе области достигли 66% от столичной зарплаты, тогда как еще в марте находились около отметки в 61%.
По сравнению с прошлым годом майская картина выглядит более благоприятной почти по всей региональной карте Беларуси.
В мае 2025 года только Минская область превышала 78%, а Гродненская находилась на уровне 67%, Брестская — 66%, Витебская и Могилевская — по 64%. В мае 2026 года все эти значения выше. То есть к концу весны регионы действительно подошли к столичному уровню зарплат ближе, чем годом ранее, хотя степень этого сближения остается разной.
Промышленность: где столичная гравитация слабее, чем в экономике в целом
Общий индекс зарплатного притяжения столицы показывает базовую картину по экономике, но за этой средней цифрой всегда скрываются разные отраслевые модели. Поэтому в предыдущих публикациях мы отдельно смотрели, как разрыв между Минском и регионами проявляется в IT-секторе, образовании и здравоохранении. Теперь логично перейти к промышленности — одной из ключевых сфер белорусской экономики, которая формирует основную часть ВВП, остается крупной с точки зрения занятости и особенно важна для регионов. Именно здесь интересно проверить, насколько сильно Минск выступает зарплатным центром по сравнению с областями.
На длинном горизонте промышленность показывает совсем другую картину, чем экономика в целом. Если общий индекс по всем видам деятельности в 2025 году составлял около 69%, то в промышленности — около 84%.
В рублях это выглядит так: в 2025 году средняя зарплата в экономике в Минске составляла 3460,8 рубля, а средний показатель по областям — около 2380 рублей. Разрыв превышал 1000 рублей. В промышленности дистанция была заметно меньше: в Минске средняя зарплата составляла 3166,4 рубля, а в среднем по шести областям — примерно 2657 рублей. То есть разрыв был около 500 рублей. Это хорошо показывает, что промышленность заметно менее минскоцентрична, чем экономика в целом.
Причина во многом в самой природе отрасли. Промышленные предприятия обычно привязаны к конкретным площадкам, производственным цепочкам, инфраструктуре и кадрам. Они создаются на долгий срок, а крупные изменения происходят не так быстро, как в более мобильных секторах услуг.
Поэтому и индекс зарплатного притяжения в промышленности за последние 10 лет выглядит довольно стабильным: в 2016 году он составлял около 84%, в 2021-м поднимался до 86%, а в 2025-м снова был около 84%. Для сравнения: по экономике в целом за тот же период индекс сначала снижался до 61%, а затем вырос до 69%, то есть колебания были сильнее.
При этом внутри самой промышленности региональная картина остается пестрой. Так, например, Минская область долгое время почти не уступала столице, а в 2018–2021 годах даже немного ее опережала: например, в 2019-м зарплата в промышленности Минской области составляла 1289,1 рубля против 1258,9 рубля в Минске.
Но к 2025 году ситуация изменилась: Минская область уже немного отставала — 3036,5 рубля против 3166,4 рубля в столице, или около 96% от минского уровня. Гомельская и Гродненская области также сохраняют сравнительно сильные позиции: в 2025 году их промышленные зарплаты составляли 2750,4 и 2696,8 рубля соответственно. А вот Витебская и Могилевская области выглядели слабее — 2462,8 и 2389,6 рубля.
Поэтому промышленность не дает простой картины общего зарплатного сближения с Минском: в одних регионах дистанция остается небольшой, в других — постепенно увеличивается, но в целом отрасль все равно выглядит гораздо более регионально сбалансированной, чем экономика в среднем.
Что в итоге?
Таким образом, к маю 2026 года индекс зарплатного притяжения столицы продолжает показывать более благоприятную для регионов картину, чем годом ранее. Средняя зарплата в областях достигла 69,5% от минского уровня против 67,7% в мае 2025-го. Это не отменяет самого факта столичного разрыва: Минск по-прежнему остается главным зарплатным центром страны. Но в первые пять месяцев 2026 года регионы устойчиво выглядят ближе к столице, чем в аналогичные месяцы прошлого года. Значит, пока можно говорить о постепенном смягчении столичной зарплатной гравитации.
Промышленность добавляет к этой картине важные оттенки. В отличие от экономики в целом, где региональные зарплаты заметно отстают от минских, в промышленности разрыв значительно меньше. По итогам 2025 года средняя зарплата в промышленности Минска составляла 3166,4 рубля, а в среднем по областям — около 2657 рублей, то есть примерно 84% от столичного уровня. Это показывает, что промышленность остается одной из тех сфер, где регионы сохраняют относительно сильные позиции. Но внутри самой отрасли нет полного выравнивания: Минская область ближе всего к столице, Гомельская и Гродненская области также выглядят достаточно устойчиво, тогда как Витебская и Могилевская остаются дальше от минского уровня.
Важный вывод майского обновления индекса двойной. С одной стороны, общий индекс подтверждает: в 2026 году регионы немного сокращают дистанцию со столицей. С другой — отраслевой анализ показывает, что сила минского притяжения очень зависит от структуры экономики.
В промышленности она слабее, чем в среднем по стране, потому что сама отрасль исторически сильнее распределена по регионам и привязана к крупным производственным центрам за пределами столицы.
В следующем обзоре посмотрим на транспорт — еще одну особую сферу для Беларуси с учетом географического положения страны и ее роли в региональных потоках товаров, людей и услуг.
Фото: Office Life
