На рынке труда Беларуси — профицит офисных работников. А кого не хватает
Что с конкуренцией на рынке
Уровень конкуренции на рынке труда платформа оценивает с помощью индекса rabota.by — показателя, который рассчитывается как отношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на сайте. Значение в диапазоне 6−8 резюме на одну вакансию считается нормой: в такой ситуации у работодателей есть выбор, а у соискателей — достаточно возможностей для трудоустройства.
В начале 2026 года этот индекс достиг максимального значения с начала 2025-го: в январе он составил 12,7 резюме на одну вакансию. Это говорит о том, что конкуренция среди соискателей была высокой. В целом в I квартале предложение рабочей силы значительно опережало спрос со стороны работодателей. Но с начала II квартала ситуация стала меняться. Конкуренция за рабочие места в целом по рынку постепенно снижалась, и по итогам июня индекс составил 10,3 резюме на одну вакансию.
Впрочем, пока рано говорить, что тенденция закрепилась. Если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года, когда индекс был в диапазоне 7,4−7,6, то ситуация на рынке труда сейчас все еще далека от оптимального значения.
Так, в II квартале активность соискателей оставалась высокой. Если сравнивать июнь 2026 года с январем 2025-го, количество активных резюме выросло на 47,4%. Это меньше, чем рекордный показатель марта — 60,9%, но один из самых высоких за последние полтора года. К началу года рост более умеренный — 8%.
В то же время активность работодателей растет умеренными темпами с января — уже шесть месяцев подряд. В июне количество активных вакансий выросло на 25,4% к январю 2025-го. А если сравнивать с январем 2026-го, рост составил 32,9%. Аналитики подчеркивают, что именно за счет этого конкуренция за рабочие места начала снижаться.
Кому сложнее всего найти работу
Структурный дисбаланс на рынке труда сохранялся на протяжении всего II квартала. Но ситуация заметно отличается в зависимости от сферы: где-то конкуренция за рабочие места остается высокой, а где-то, наоборот, работодателям сложнее находить кандидатов.
Профицит кадров характерен для сфер с преобладанием интеллектуального и офисного труда. Соискателям в этих сферах найти работу сложнее. В топ-3 здесь:
-
административный персонал — 28,4 резюме на вакансию;
-
маркетинг, реклама, PR — 27,7 резюме на вакансию;
-
информационные технологии — 24,5 резюме на вакансию.
Внутри этих сфер динамика разная. Среди административного персонала конкуренция снижается уже четвертый месяц подряд. В маркетинге, рекламе и PR показатель остается примерно в одном диапазоне. А вот в IT конкуренция продолжает расти и в июне была уже 25 против 15,3 год назад.
Кого не хватает на рынке
В сферах с преимущественно массовым наймом ситуация обратная: здесь сохраняется дефицит кадров. Работодателям сложнее закрывать вакансии, а у соискателей больше возможностей для трудоустройства. В топ-3 таких сфер попали:
-
розничная торговля — 4,8 резюме на вакансию;
-
медицина, фармацевтика — 6,1 резюме на вакансию;
-
производство, сервисное обслуживание — 6,5 резюме на вакансию.
В придачу с апреля конкуренция работодателей за кандидатов в этих направлениях усилилась.
А что с зарплатами
Аналитики наблюдают снижение темпов роста предлагаемых зарплат. Так, в II квартале прирост к аналогичному периоду 2025 года составил 11%, тогда как годом ранее этот показатель достигал 20%.
Зарплатные ожидания соискателей также снизились. Их рост в II квартале 2026-го составил 12%, тогда как годом ранее — 19%.
С февраля 2026 года медианная предлагаемая и медианная ожидаемая зарплаты синхронизировались. То есть уже пять месяцев видно совпадение между тем, сколько работодатели готовы платить, и тем, на какую сумму рассчитывают соискатели.
Где искать работу проще
В II квартале снижение количества вакансий затронуло все регионы, если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее заметный спад — в Гомельской (минус 15,4%), Брестской (минус 14,8%) и Гродненской (минус 14,2%) областях.
Наиболее высокая конкуренция за рабочие места зафиксирована в Гомельской (14,8) и Гродненской (12,2) областях. При этом наибольшую динамику прироста резюме показали Минская (31,9%) и Гомельская (27,3%) области.
В Могилевской (минус 6,3%) и Минской (минус 7,7%) областях оказалось наименьшее снижение вакансий. В этих же областях наименьшая конкуренция: в Могилевской — 10,9, а в Минской — 9,9.