Как родители могут взять выходной, чтобы сходить на школьную линейку к ребенку
Во-первых, можно получить отгул без сохранения зарплаты за работу в выходные и праздничные дни, госпраздники и сверхурочную работу.
Во-вторых, можно подать заявление об отпуске. Здесь есть два варианта: за свой счет или с сохранением зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором, локально-правовым актом организации или нанимателем. В этом случае нужно написать заявление и попросить день по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
В-третьих, можно использовать часть трудового отпуска. Его делят на две части, одна из них учтет 1 сентября. Если отпуск у человека в эти дни по графику не запланирован, наниматель может пойти навстречу.
О каких-то других вариантах освобождения от работы в этот день можно уточнить непосредственно в своей компании.